Mars n'est pas qu'un mois de célébration, c'est un appel à l'action. Partout dans le monde, des femmes brisent les plafonds de verre, s'imposent et changent les règles du jeu. Le mercredi 12 mars 2025, lors du « Y’ello Women Workshop », MTN Bénin a réaffirmé son engagement pour l’égalité et l’autonomisation des femmes. Dans la salle mythique Madiba du Golden Tulip Cotonou, de puissantes voix féminines, issues de femmes influentes, ont résonné pour envoyer un message clair : l'égalité n'est pas une faveur mais un droit.

Le Y’ello Women Workshop. Ce rendez-vous désormais culte depuis cinq ans, est bien plus qu’un événement : c’est un véritable catalyseur de changement au sein de MTN Bénin. Chaque année, il devient un espace privilégié de partage, d’échanges et de motivation pour les femmes de l’entreprise. Pour cette cinquième édition, le Y’ello Women Workshop a secoué les certitudes et redéfini les enjeux liés à l’égalité, à l’autonomisation et aux droits des femmes et des filles. Placée sous le thème : « Pour toutes les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation », cette édition a mis en lumière des voix puissantes, résolues à bousculer l’ordre établi.

« Votre moment est arrivé, les opportunités sont illimitées... ». C’est sur ces mots que Uche Ofodile, Directrice générale de MTN Bénin, a lancé les hostilités de cette cinquième édition du Y’ello Women Workshop. Un message clair, percutant, destiné à toutes ces femmes qui hésitent encore à franchir le pas. En effet, pour la directrice générale de MTN Bénin, le parcours peut parfois être difficile mais l’engagement vers l’ultime objectif ne doit pas être freiné. Si les défis persistent, la technologie, s’est-elle exprimée, ouvre des portes inédites. « J’affirme aux femmes que la technologie ouvre des portes. Certes, ce n’est pas un remède miracle pour l’égalité, mais cela offre davantage de possibilités pour devenir entrepreneure », a-t-elle indiqué.  Au cœur de cet événement, l’initiative “CEO Of The Day”, un programme qui permet à une jeune femme de vivre une journée en tant que dirigeante d’entreprise, a capté toute l’attention. Pour Uche Ofodile, il s’agit d’une expérience qui modifie radicalement la perception du leadership féminin. Poursuivant, elle a souligné que « chaque femme qui devient CEO Of The Day gagne en confiance, comprend ce qu’il faut pour être leader et prend conscience des défis et des opportunités dans le monde des affaires ».

Annick Atougbé, “CEO Of The Day” chez MTN Bénin, l’a d’ailleurs pleinement intégré. Dans son allocution, on sent une jeune femme dévouée à la tâche, prête à imposer le changement. Pour elle, la lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes est plus qu’urgente. « Il est temps de déconstruire les stéréotypes et de combattre le patriarcat ancré dans notre culture », a-t-elle déclaré. Elle estime que l'autonomisation des femmes passe par l'accès à la formation, aux responsabilités et à l'indépendance financière. Poursuivant, elle a proposé la mise en place de dispositifs de signalement des violences accessibles via la Fondation MTN Bénin afin de soutenir les femmes victimes de tout genre de discriminations. Plus qu'une simple expérience, ce programme inspire et ouvre des perspectives, encourageant d’autres femmes à voir grand et à oser l’inédit.

Par ailleurs, Yénita Bamba, Directrice générale de FIN'Elle et invitée d’honneur de ce workshop, a partagé un témoignage poignant sur son parcours. En ouvrant son intervention, elle a raconté des expériences vécues dans sa vie professionnelle et a souligné un point crucial : il est primordial pour les femmes de bien choisir l'entreprise pour laquelle elles travaillent. «Choisir une entreprise qui soutient véritablement votre parcours est essentiel pour garantir une carrière épanouie», a-t-elle déclaré, incitant les femmes à ne jamais sous-estimer l’importance de l’environnement de travail. Elle a aussi abordé les défis rencontrés en tant que femme dans le monde du travail, en particulier ceux liés à la maternité et a insisté sur l'importance du soutien des employeurs dans ces moments. « J'ai eu de grosses craintes jusqu'au jour où j'ai pris mon courage à deux mains et annoncé ma grossesse à mon manager. Il s'est montré compatissant et m'a assuré que ma place était préservée dans l'entreprise ». Pour elle, les entreprises doivent prendre en compte ces réalités biologiques et organiser leur activité en conséquence, sans pour autant remettre en cause la valeur et la contribution des femmes.

L'éducation a été citée comme un levier fondamental pour transformer la société et favoriser l'égalité. « Il n'y a pas d'autre chemin que l'éducation. C'est par elle que les femmes peuvent prendre conscience de leurs droits et saisir les opportunités qui s'offrent à elles », a affirmé Yénita Bamba. Elle a également mis en avant l'accès à l'information et aux nouvelles technologies comme des outils essentiels pour briser les barrières et favoriser l'émancipation des femmes.

“Il est temps de transformer en profondeur notre société, de briser les tabous et de nous offrir une place égale dans tous les secteurs”, peut-on lire sur les visages des participantes à cette cinquième édition du Y’ello Women Workshop. Immaculée Affongnon, participante l’a tout de suite confirmé : « Nous devons accepter que nous avons la même valeur que nos collègues masculins et revendiquer nos droits avec audace », a-t-elle déclaré en mettant l’accent sur la nécessité urgente d’une véritable parité salariale et professionnelle.

Le défi reste colossal, mais des initiatives telles que “CEO Of The Day” et le Y’ello Women Workshop sont des leviers essentiels, concrets et audacieux pour faire avancer la cause féminine.

Fortuné Dotin