Le gouvernement béninois s’est engagé à accomplir ses promesses dans le secteur social surtout en ce qui concerne la revalorisation salariale. Au cours de sa rencontre avec les partenaires sociaux ce 06 décembre 2022 au Palais de la Marina, les différentes parties ont harmonisé leur point de vue et leurs positions pour une amélioration des conditions de vie des travailleurs. Une conclusion qui est entérinée par le Conseil des ministres de ce 7 décembre 2022.

A la réunion hebdomadaire des ministres de ce 07 décembre 2022, l’Etat béninois ressort une logique de revalorisation alliant justice sociale et volonté de prendre en compte tous les travailleurs. Cela se traduit par un relèvement indiciaire uniforme pour tous et des sursalaires différenciés, privilégiant ainsi les plus modestes. Ainsi, les échelles d'augmentation sont élevées en début de carrière et suivent une logique dégressive vers le milieu et la fin de carrière.A la réunion hebdomadaire des ministres de ce 07 décembre 2022, l’Etat béninois ressort une logique de revalorisation alliant justice sociale et volonté de prendre en compte tous les travailleurs. Cela se traduit par un relèvement indiciaire uniforme pour tous et des sursalaires différenciés, privilégiant ainsi les plus modestes. Ainsi, les échelles d'augmentation sont élevées en début de carrière et suivent une logique dégressive vers le milieu et la fin de carrière.

Le secteur de la santé 

• L'agent d'entretien des services de santé connaîtra une revalorisation allant de 56 à 32% du revenu actuel.
• La sage-femme 51 à 29%,
• L'infirmier breveté 34 à 22%
• Le contrôleur d'action sanitaire 27 à 15%, 
• L'inspecteur d'action sanitaire 22 à 11%, 
• Le technicien de laboratoire 28 à 16%
• Le médecin 11 à 10% selon qu'il est hospitalisé ou non hospitalier.

Education 

• L'instituteur adjoint aura une augmentation de 49 à 33%, 
• l'instituteur 34 à 12%,
•  l'élève instituteur 34 à 25%, 
• le conseiller pédagogique 16 à 12% et 
• l'inspecteur 12 à 10%.
• Quant aux professeurs adjoints ou certifiés des lycées et collèges, ils constateront respectivement une augmentation de 25 à 11% et de 22 à 10%. 
• Le conseiller pédagogique du secondaire aura pour sa part 22 à 11% .
• L'élève professeur certifié constatera un relèvement de 26 à 16%,
• L'élève professeur adjoint 29% 
• l'instituteur de l'enseignement technique 31%.

Sécurité 

Pour le fonctionnaire de police de 2ème et 1ère classes, la revalorisation va de 34 à 23 %, le sous-officier subalterne 23 à 16%, le sous-officier supérieur 18 à 12% et l'officier subalterne 21 à 10%. Quant au militaire du rang, pour sa part, va observer une augmentation de 46 à 22%, le sous-officier subalterne 23 à 16% et l'officier subalterne 21 à 10%.

Le conducteur de véhicules administratifs qui est au début de sa carrière connaîtra une hausse de 66% de son salaire. En effet, les salaires les plus élevés, toutes catégories confondues, connaîtront des augmentations de 12 à 3%. Ces mesures entrent en vigueur dès ce mois de décembre 2022 et représenteront, dès la première année d'application.  Le gouvernement béninois a fait un effort financier de plus de 60 milliards de francs Cfa sur la masse salariale. Les pensions de retraite, y compris pour les retraités actuels, bénéficieront aussi de cette augmentation. 

Cependant, particulièrement des aspirants au métier d'enseignant, désormais 11 mois de rémunération au lieu de 9 actuellement, soit un effort financier supplémentaire annuel de 6,5 milliards de FCFA et de leur donner la possibilité, à terme, de faire carrière comme agents de l'Etat. Enfin, à la suite des discussions avec le patronat, il a été retenu de fixer le salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) à 52.000 francs Cfa pour compter du 1er janvier 2023 contre 40.000 francs Cfa actuellement, soit une hausse de 30%. 

Le gouvernement a profité de l'occasion pour inviter le secteur privé à se pencher favorablement sur la question de revalorisation des salaires des employés.