Avec une approche résolument terrain, il défend une vision où la gestion des talents et l’accompagnement des transformations sont des piliers invisibles de la compétitivité des organisations. Recrutement en tension, formation continue, promotion interne, adaptation aux nouvelles technologies, autant de défis qu’il aborde en conciliant impératifs économiques et développement humain.

CADRECO | En quoi consiste votre rôle de DRH et quelles en sont les spécificités dans le secteur industriel ?

Arnaud Tonouhewa. La fonction ressources humaines (RH) ne saurait se réduire à un simple rôle de support. Bien au contraire, elle constitue le véritable pivot stratégique de toute organisation tournée vers l’avenir. C’est une conviction que je défends sans réserve; sans...