Initiative unique dans le paysage entrepreneurial béninois, le Y’ello Graduate Program a été lancé en 2022 avec l’ambition de transformer de jeunes diplômés en professionnels capables de répondre aux défis concrets du marché du travail. En quatre ans, plus de 2.000 jeunes ont postulé et une cinquantaine a été sélectionnée, dont une vingtaine évoluent aujourd’hui au sein de MTN Bénin.

Bien au-delà d’un dispositif classique de recrutement, le programme propose un parcours intensif de 18 mois, combinant immersion dans les métiers, rotations entre départements, mentorat, participation à des projets structurants et apprentissage par l’action. Une véritable passerelle entre le monde académique et l’entreprise.

Des résultats tangibles et mesurables

Les premières cohortes ont rapidement démontré l’impact concret de cette approche. Dans le pôle Mobile Money, des graduates ont contribué à l’amélioration du parcours client, renforçant l’accessibilité des services financiers numériques. Au département Marketing, le projet MTN Hype, porté par de jeunes talents, s’est imposé comme une initiative phare à destination de la jeunesse béninoise.

Sur le volet innovation, plusieurs graduates ont co-développé l’application YO, une plateforme dédiée au soutien des acteurs culturels et des organisateurs d’événements locaux, illustrant la capacité des jeunes à proposer des solutions numériques ancrées dans les réalités locales.

Une vision alignée sur les priorités nationales

Pour MTN Bénin, l’investissement dans la jeunesse s’inscrit dans une logique de responsabilité sociétale et économique. À travers le Y’ello Graduate Program, mais aussi le programme TITA Digital Skills, qui a déjà permis à près de 1.000 étudiants et jeunes diplômés des universités publiques de renforcer leurs compétences numériques, l’entreprise contribue à la constitution d’un capital humain adapté aux besoins du pays.

« Cette initiative s’inscrit dans le programme du gouvernement pour le développement des jeunes et dans la stratégie de MTN visant à offrir un monde numérique à tous les Béninois », a souligné Viviane Sissuh, directrice des ressources humaines de MTN Bénin.

Former des professionnels et des leaders

L’originalité du programme réside aussi dans sa volonté de former des leaders, capables de remettre en question les habitudes et d’oser l’innovation. L’initiative « CEO of the Day », à laquelle ont participé certaines graduates, illustre cette approche axée sur l’exposition, la responsabilité et la prise de décision.

Pour la directrice générale de MTN Bénin, l’enjeu dépasse largement la seule acquisition de compétences techniques. « Nous voulons que ces jeunes sortent du programme avec de la confiance, de la curiosité et surtout de l’enthousiasme face à l’avenir du pays », a-t-elle affirmé.

Parrain de la quatrième cohorte, le ministre des Affaires étrangères, Olushegun Adjadi Bakari, a salué l’initiative, en soulignant que « ce qui manque le plus aujourd’hui, ce ne sont pas les diplômes, mais des ressources humaines engagées et bien formées ». Pour lui, l’expérience en entreprise demeure un levier incontournable pour préparer la relève et bâtir l’avenir.

Placée sous le signe de la créativité et de l’innovation, cette quatrième édition innove également avec l’introduction, pour la première fois, d’un parrain externe chargé d’accompagner les jeunes talents dans leur développement professionnel.

À travers le Y’ello Graduate Program, MTN Bénin démontre qu’investir dans la jeunesse n’est ni un acte symbolique ni un simple outil de communication, mais un choix stratégique de long terme. En transformant le potentiel des jeunes diplômés en compétences opérationnelles et en innovations utiles, l’entreprise contribue à renforcer son propre écosystème tout en participant activement au développement économique et numérique du Bénin.