La salle de conférence de la mairie de Cotonou a servi, mercredi 7 mai 2025, de cadre à un échange sur un sujet devenu central pour les entreprises modernes : la sécurité et la santé au travail. À l’initiative de la Société de gestion des déchets et de la salubrité (Sgds SA), l’événement, organisé en marge de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, a mobilisé cadres, partenaires publics et représentants municipaux autour du thème «Construire une culture de la sécurité sur le lieu de travail».

Dans une atmosphère à la fois studieuse et engagée, l’administration municipale a marqué sa présence à travers le premier adjoint au maire de Cotonou, Romain Ahouandjinou, qui a salué une démarche exemplaire. «En mettant ces questions au centre du débat, la Sgds montre la voie à suivre pour une administration moderne, soucieuse de l’intégrité physique et mentale de ses agents. La mairie de Cotonou s’associe pleinement à cette dynamique de promotion du bien-être au travail», a-t-il affirmé dans son allocution d’ouverture, appelant à «l’alignement de toutes les structures publiques sur cette exigence de conformité et d’humanité».

Le directeur des opérations de la Sgds, Mesmer Yéou, a rappelé que «la santé au travail ne doit plus être perçue comme une variable d’ajustement budgétaire mais comme un indicateur stratégique, au même titre que la rentabilité ou la qualité de service». Même son de cloche chez Joël Toï, chef du département des ressources humaines représentant le directeur général de la Sgds à l'occasion, qui insiste sur le lien direct entre conditions de travail et performances collectives. «Dans notre modèle de gestion, le facteur humain est au cœur. Nous avons fait le choix d’outiller nos managers à l’identification des risques, au traitement des signaux faibles et à la création d’une culture de la vigilance partagée. C’est un investissement, pas une dépense», a-t-il souligné.

Lucie Amoussou Vigan, conseillère technique à la prévoyance au ministère de la fonction publique, est intervenue avec une communication articulée autour du rôle de l’Organisation internationale du travail (Oit) dans la promotion des environnements professionnels sûrs et sains. Elle a rappelé que cette journée mondiale, instaurée en 2003, vise à renforcer la prévention des accidents et maladies liés au travail. Elle a surtout tenu à rappeler aux travailleurs leurs droits en matière de couverture sociale. «Tout ouvrier confronté à un accident ou même à un simple incident sur son lieu de travail est tenu d’en informer son employeur afin de bénéficier d’une prise en charge par la Cnss. C’est un droit fondamental», a-t-elle insisté. Avant de préciser que cette prise en charge est intégrale: «La Cnss couvre à 100% les soins liés aux accidents de travail. Aucun employé ne doit rester en marge de cette protection».

Un panel d’experts a ensuite pris place pour approfondir le sujet sous un angle technique et pratique. Le Dr Régis Gnavo, médecin urgentiste, a abordé les enjeux de la prévention des accidents de travail et l’importance d’un suivi médical rigoureux. Il a démontré avec clarté que la santé au travail n’est pas seulement une exigence morale, mais un levier de productivité, de compétitivité et de réputation pour toute organisation. Aux côtés de lui, quatre autres intervenants ont exploré divers aspects de la thématique. Dans une approche systémique, Achille Gantongbé, expert Qse, a rappelé que l’intégration de la sécurité dans la stratégie des organisations repose sur une gouvernance participative et une communication transparente. Il a plaidé pour des mécanismes pérennes de concertation entre employeurs, employés et syndicats afin de faire de la sécurité un vecteur d’innovation sociale et de mobilisation collective. Bref. Les échanges ont permis de démontrer que la question de la santé au travail, loin d’être un simple enjeu administratif, représente un levier stratégique à intégrer dans les processus de gouvernance d’entreprise. «Ce n’est pas un luxe, mais une nécessité pour garantir la pérennité des entreprises et la productivité des employés», ont insisté les experts.

L’initiative de la Sgds s’inscrit dans une volonté affirmée d’élever les standards sociaux au sein des structures publiques à gouvernance d’entreprise. En phase avec les principes de gouvernance durable, elle trace les contours d’un nouveau leadership managérial, où le respect des personnes devient un socle de performance. Le message est clair: à l’ère des critères Esg (environnementaux, sociaux et de gouvernance), la santé au travail n’est pas un supplément de responsabilité, mais une exigence fondamentale de tout modèle économique viable.

Fortuné Dotin