Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la réforme engagée par le gouvernement pour moderniser la gestion des centres de formation. L’objectif était d’harmoniser les pratiques, d’assurer une gouvernance transparente et d’améliorer la performance globale du système. Selon Garba Ayouba, directeur de cabinet du ministère des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle, ces outils constituent «un levier stratégique de gouvernance garantissant la transparence et la bonne gestion des ressources, qu’elles proviennent de l’État, des partenaires techniques et financiers ou des recettes propres des centres».

Une démarche participative saluée

Le processus d’élaboration du manuel et de la grille a reposé sur une approche inclusive associant les directions départementales, les inspections, les Personnes Responsables des Marchés Publics (PRMP), les responsables de centres et les partenaires techniques et financiers. Pour Emmanuel Bossennec, directeur pays de Swisscontact, l’un des partenaires du programme Formation professionnelle et Renforcement de Capacités pour l’Emploi (FORCE), cette démarche illustre une co-construction exemplaire. «Le manuel que nous nous apprêtons à valider représente un outil essentiel pour harmoniser les pratiques de gestion et garantir une utilisation efficiente des ressources», a-t-il indiqué. Swisscontact accompagne actuellement quatre CFPA pilotes dans la mise en œuvre de la réforme, avec pour ambition d’en faire des pôles de compétences au service du développement local et de l’emploi des jeunes.

Transparence, redevabilité et qualité

Pour Patrice Batonwero, chargé de programme Éducation et Formation professionnelle à la Coopération Suisse au Bénin, la portée de ces outils dépasse la simple formalisation administrative. «La professionnalisation de la gestion des centres est une condition essentielle pour garantir la transparence, la redevabilité et la qualité de la formation dispensée aux jeunes apprenants», a-t-il souligné.